1. 着眼未来，注重人力资源的培养与开发
 

        公司着眼未来，注重人力资源的培养与开发，为全体员工购买六险一金，成立了党支部和工会，及时按新的劳动法修订公司内部规章制度，并召开全体员工大会，在大会上进行宣讲解读、审议通过。确保公司各项规章制度的修定程序合法、有效，员工充分理解、认可并配合执行。达到了构建和谐稳定劳资关系的目的。

       公司积极承担社会责任，为政府、社会减轻负担，为残疾人提供适合他们的就业岗位，帮助他们自食其力，获得有尊严的工作和安心的生活，并为他们提供社会保障和进步、成长的空间。公司为其安排的特殊岗位能够适应他们的工作能力，各方面表现均达到满意状态。

3.  安全管理

       持续把安全工作摆在首要位置，明确了安全生产领导小组成员及职责，全面构建“纵向到底，横向到边”的安全生产责任体系；每年有计划性的开展各类安全教育培训和消防演习，包括危险源识别控制、操作规程、有限空间作业专项等内容。有效保护员工的人身和公司的财产安全。

 
  4. 环境保护

       严格按照国家及地方有关法律法规的要求对污染源防治设施进行整改完善，应环保政策要求设置密闭的储存间，持续对固体废物进行集中回收、分类存放、统一交有资质的回收单位处置，重点对危险废物进行有效管控，严格按包装、转运、储存要求进行管理，并做好台账以便追溯和备查，制定了企业内部突发环境事件应急预案提升全员环境安全管理意识。